Bei uns beginnt Gestaltung.

Du willst nicht nur entwickeln sondern Wirkung erzielen? Bei VEDA gestaltest du moderne HR Software aktiv mit im Backend oder Fullstack. Du bringst Architekturideen ein, modernisierst bestehende Anwendungen und sorgst mit deinem Know how für verlässliche zukunftsfähige Lösungen. Dabei zählt nicht nur dein Code sondern auch dein Blick fürs Ganze im Team für unsere Kund:innen und für die Arbeitswelt von morgen.

VEDA-Kolleg:innen im Austausch, bei dem einer zustimmend zu einem anderen zeigt.

Mehr als nur ein Job.

Bei VEDA stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Unsere Benefits sind darauf ausgerichtet eure Arbeitswelt flexibel wertschätzend und individuell zu gestalten damit ihr Beruf und Privatleben bestmöglich vereinen könnt.

Teamspirit erleben

Wir arbeiten eng zusammen mit Product Ownern UX und im Pair Programming. Ideen zählen und neue Technologien sind willkommen. Im Team leben wir Zusammenhalt und gestalten Veränderungen aktiv mit.

Aus- & Weiterbildung

Wir entwickeln uns stetig weiter durch gezielte Aus- und Weiterbildung, Prozessoptimierungen neue Ideen sowie Hospitationen in anderen Teams und Innovationszeit. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und wachsen mit den Herausforderungen.

Work-Life-Balance

Bei uns erwarten dich 30 Tage Urlaub, eine geregelte Urlaubsvertretung, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und hybridem Arbeiten. Mit unserem Kita-Zuschuss unterstützen wir dich auch privat.

Gemeinsame Events

Unternehmensweite Sommer- und Winterevents, transparente Quartalsmeetings, Teamevents, digitale Spieleabende und Azubi-Ausflüge fördern den Austausch und stärken unseren Teamzusammenhalt.

Mobilitätszuschuss

Wir bezuschussen dein JobRad® und übernehmen anteilig die Kosten für dein Job-/Deutschlandticket. In Alsdorf kannst du kostenfrei dein E-Auto, dank unserer Photovoltaikanlage, laden.

Sport- & Fitnessangebote

Wir übernehmen den größten Anteil der Gebühren deiner Mitgliedschaft bei Urban Sports Club oder Hansefit.

Mach deinen nächsten Schritt.

Hier findest du alle Jobs im Bereich Technology nicht nur in unseren starken Development Teams sondern auch in weiteren spannenden Aufgabenfeldern im IT Bereich.

Einblicke aus der VEDA-Gruppe

Erfahre aus erster Hand, wie unsere Kolleg:innen ihre Aufgaben gestalten, Verantwortung leben und die Zusammenarbeit in der VEDA-Gruppe erleben.

Arbeiten, die bewegen

Seit 20 Jahren gestalte ich bei der VEDA gesetzliche Anforderungen – und freue mich jeden Tag, wie wir gemeinsam im Team Neues schaffen und gute Lösungen entwickeln. 

Ute

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Application Developer

Dein Weg zu VEDA

Es geht um mehr als einen Job.

Aus diesem Grund ist unser Bewerbungsprozess klar, wertschätzend und im gemeinsamen Dialog, mit Raum für echtes persönliches Kennenlernen und einen guten Start von Anfang an.

Online-Bewerbung einreichen
Lade deine Unterlagen einfach und bequem über unser Bewerbungsportal hoch. Du erhältst direkt eine Eingangsbestätigung. Spätestens nach 7 Tagen bekommst du eine Rückmeldung von uns.
Erstes Kennenlerngespräch
In einem persönlichen Gespräch über MS Teams möchten wir dich besser kennenlernen. In der Regel innerhalb von 10 Werktagen nach Eingang deiner Bewerbung.
Coding-Challenge
In einer auf unsere Arbeit angepassten Coding-Challenge bekommen wir einen guten Eindruck deiner Skills. Die gesammelten Erkenntnisse bieten eine gute Grundlage zur Gestaltungs deines Onboardings.
Teamgespräch
Du vertiefst deinen Eindruck im Austausch mit zukünftigen Kolleg:innen aus der VEDA Gruppe. Dies findet meist innerhalb einer Woche nach dem ersten Gespräch statt.
Vertragsangebot und -abschluss
Nach einem erfolgreichen Verlauf erhältst du zeitnah dein Vertragsangebot, inklusive digitalem Unterschriftenprozess und allen wichtigen Infos.
Beginn deines Preboardings
Innerhalb von 10 Werktagen starten wir mit deinem Preboarding: Du bekommst erste Infos, reichst Unterlagen ein und klärst mit uns, wie wir in der Zeit bis zu deinem Start in Kontakt bleiben.
Start deines Onboardings
Am ersten Arbeitstag starten wir gemeinsam mit deinem individuellen Onboarding. Egal ob digital oder vor Ort, dir stehen jederzeit Ansprechpartner:innen zur Verfügung.
Dein:e Ansprechpartner:innen

Du hast Fragen?

Wir haben immer ein offenes Ohr für dich und deine Fragen. Egal, was dich rund um deinen Einstieg oder unsere Jobs interessiert, wir helfen schnell und unkompliziert weiter. Melde dich einfach!

Julia & Fabian, deine Ansprechpartner:innen im Recruiting.

Julia & Fabian

Human Resources

humanresources@veda.net+49 2404 5507-1599
Social Media

Lerne uns besser kennen

Schnell Kontakt aufnehmen auch ohne vollständige Unterlagen.

Trage deinen Namen und deine E Mailadresse ein. Wir melden uns zeitnah bei dir und unterstützen dich beim nächsten Schritt, auch wenn du deine Unterlagen gerade nicht vollständig zur Hand hast.

Mit dem Klick auf den Button unten stimmst du unseren Datenschutzhinweisen zu. Du erlaubst uns also, Kontakt aufzunehmen.
Häufig gestellte Fragen

Alles, was du wissen musst

Ja. Wenn du innerhalb von 50 km eines VEDA-Standorts wohnst, arbeitest du im hybriden Modell (50 Prozent vor Ort, 50 Prozent remote). Wohnst du weiter entfernt, ist vollständiges Remote-Arbeiten möglich.
Viele Kolleg:innen unseres Teams arbeiten an den VEDA-Standorten. Dank unseres remote-first-Ansatzes bist du aber auch im mobilen Arbeiten komplett ins Team eingebunden und erlebst den Alltag genauso aktiv mit.
Du bekommst innerhalb von sieben Tagen eine Rückmeldung von uns, transparent und verbindlich.
Ja, unbedingt. Initiativbewerbungen sind ausdrücklich willkommen. Wir prüfen gemeinsam, wie du deine Stärken optimal bei VEDA einbringen kannst.
Normalerweise starten wir mit einem Kennenlerngespräch mit HR, bevor es in ein mögliches Fachgespräch geht.
In der Regel starten wir mit einem Kennenlerngespräch mit HR. Anschließend folgt – je nach Rolle – ein Fachgespräch.
Ja, klar. Wenn dich mehrere Positionen interessieren, kannst du dich parallel auf mehrere Stellen bewerben.
Du startest mit einem strukturierten Onboarding, lernst dein Team, unsere Tools und Prozesse kennen und wirst Schritt für Schritt eingearbeitet, damit du dich schnell wohlfühlst und erfolgreich durchstartest.
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen sprechen wir über deine Ziele, Entwicklungsmöglichkeiten und passende Weiterbildungsmaßnahmen, so bleibt es individuell und praxisnah.
Wir arbeiten mit einem flexiblen Gleitzeitmodell. Nur in wenigen Bereichen mit direktem Kundenkontakt gibt es feste Erreichbarkeitszeiten.
Ja, eine Workation ist bei VEDA möglich. Für Homeoffice gelten die Regelungen unseres hybriden Arbeitsmodells.
Alle Mitarbeitenden haben 30 Urlaubstage pro Jahr, unabhängig von Position oder Standort.
Initiativbewerbungen

Keine Stelle? Kein Problem!

Du passt zu VEDA, aber findest keine passende Stelle? Dann bewirb dich initiativ! Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die uns mit neuen Ideen und frischem Spirit bereichern.

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