Wir suchen kein Rädchen im System. Wir suchen Menschen, die mitgestalten.

Eigene Ideen, klarer Code und der Wille, Software zu gestalten, die wirkt – für Menschen, moderne Arbeitswelten und Unternehmen im Wandel.

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Unser Team

Bei uns beginnt Gestaltung.

Du willst nicht nur entwickeln, sondern Wirkung erzielen? Bei VEDA gestaltest du moderne HR-Software aktiv mit – im Backend oder Fullstack. Du bringst Architekturideen ein, modernisierst bestehende Anwendungen und sorgst mit deinem Know-how für verlässliche, zukunftsfähige Lösungen. Dabei zählt nicht nur dein Code, sondern auch dein Blick fürs Ganze – im Team, für unsere Kund:innen und für die Arbeitswelt von morgen.

Menschen im Austausch, bei dem ein Mann zustimmend zu einem anderen zeigt.
Benefits

Mehr als nur ein Job.

Bei VEDA stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Unsere Benefits sind darauf ausgerichtet, eure Arbeitswelt flexibel, wertschätzend und individuell zu gestalten – damit ihr Beruf und Privatleben bestmöglich vereinen könnt.

Teamspirit erleben

Wir arbeiten eng zusammen – mit Product Ownern, UX und im Pair Programming. Ideen zählen, neue Technologien sind willkommen. Im Team leben wir Zusammenhalt und gestalten Veränderung aktiv mit.

Aus- & Weiterbildung

Wir entwickeln uns stetig weiter – durch gezielte Aus- und Weiterbildung, Prozessoptimierungen, neue Ideen sowie Hospitationen in anderen Teams und Innovationszeit. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und wachsen mit den Herausforderungen.

Work-Life-Balance

Bei uns erwarten dich 30 Tage Urlaub, eine geregelte Urlaubsvertretung, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und hybridem Arbeiten. Mit unserem Kita-Zuschuss unterstützen wir dich auch privat.

Gemeinsame Events

Unternehmensweite Sommer- und Winterevents, transparente Quartalsmeetings, Teamevents, digitale Spieleabende und Azubi-Ausflüge fördern den Austausch und stärken unseren Teamzusammenhalt.

Mobilitätszuschuss

Wir bezuschussen dein JobRad® und übernehmen anteilig die Kosten für dein Job-/Deutschlandticket. In Alsdorf kannst du kostenfrei dein E-Auto, dank unserer Photovoltaikanlage, laden.

Sport- & Fitnessangebote

Wir übernehmen den größten Anteil der Gebühren deiner Mitgliedschaft bei Urban Sports Club oder Hansefit.

Level up mit VEDA

Mach den nächsten Schritt.

Hier findest du alle Jobs im Bereich Technology – nicht nur in unseren starken Development-Teams, sondern auch in weiteren spannenden Aufgabenfeldern im IT-Bereich.

Dein Weg zu VEDA

Es geht um mehr als einen Job.

Aus diesem Grund ist unser Bewerbungsprozess klar, wertschätzend und im gemeinsamen Dialog – mit Raum für echtes persönliches Kennenlernen und einen guten Start von Anfang an.

Online-Bewerbung einreichen
Lade deine Unterlagen einfach und bequem über unser Bewerbungsportal hoch. Du erhältst direkt eine Eingangsbestätigung.
Sichtung deiner Bewerbung
Unser Recruiting-Team prüft deine Unterlagen sorgfältig. Spätestens nach 7 Tagen bekommst du eine Rückmeldung von uns.
Erstes Kennenlerngespräch
In einem persönlichen Gespräch über MS Teams möchten wir dich besser kennenlernen – in der Regel innerhalb von 10 Werktagen nach Eingang deiner Bewerbung.
Coding-Challenge
In einer auf unsere Arbeit angepassten Coding-Challenge bekommen wir einen guten Eindruck deiner Skills. Die gesammelten Erkenntnisse bieten eine gute Grundlage zur Gestaltungs deines Onboardings.
Teamgespräch
Du vertiefst deinen Eindruck im Austausch mit zukünftigen Kolleg:innen aus der VEDA Gruppe – meist innerhalb einer Woche nach dem ersten Gespräch.
Vertragsangebot und -abschluss
Nach einem erfolgreichen Verlauf erhältst du zeitnah dein Vertragsangebot – inklusive digitalem Unterschriftenprozess und allen wichtigen Infos.
Beginn deines Preboardings
Innerhalb von 10 Werktagen starten wir mit deinem Preboarding: Du bekommst erste Infos, reichst Unterlagen ein und klärst mit uns, wie wir in der Zeit bis zu deinem Start in Kontakt bleiben.
Start deines Onboardings
Am ersten Arbeitstag starten wir gemeinsam mit deinem individuellen Onboarding. Egal ob digital oder vor Ort, dir stehen jederzeit Ansprechpartner:innen zur Verfügung.
Deine Ansprechpartnerin

Du hast Fragen?

Du hast Fragen oder brauchst Unterstützung? Ob zum Einstieg, im Bewerbungsprozess oder darüber hinaus – wir sind für dich da. Melde dich jederzeit bei mir, als deine Ansprechpartnerin.

Porträtfoto von Daniela Schoenen, Specialist Human Resources bei der VEDA Group.

Daniela Schoenen

Specialist Human Resources

Daniela.Schoenen@veda.net+49 2404 5507-1599
Impressionen

VEDA-Veranstaltungen

In diesem Video erhältst du einen Einblick in unser VEDA-Jahreskick Off 2024.

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Lerne uns besser kennen

Initiativbewerbungen

Keine Stelle? Kein Problem!

Du passt zu VEDA, aber findest keine passende Stelle? Dann bewirb dich initiativ! Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die uns mit neuen Ideen und frischem Spirit bereichern.

Initiativ bewerben
Häufig gestellte Fragen

Alles, was du wissen musst

Wenn du innerhalb von 50 km eines VEDA-Standorts wohnst, arbeitest du 50:50 hybrid. Alle anderen Kolleg:innen können komplett remote arbeiten.
Viele Kolleg:innen unseres Teams arbeiten an den VEDA-Standorten. Dank unseres remote-first-Ansatzes bist du aber auch im mobilen Arbeiten komplett ins Team eingebunden und erlebst den Alltag genauso aktiv mit.
Wir melden uns innerhalb von sieben Tagen bei dir.
Unbedingt! Wir freuen uns über jede Bewerbung und prüfen gemeinsam, wie du mit deinen Stärken bei uns am besten einsteigen kannst.
Normalerweise starten wir mit einem Kennenlerngespräch mit HR, bevor es in ein mögliches Fachgespräch geht.
Ja, klar! Wenn dich mehrere Positionen interessieren, kannst du dich auch auf mehrere Jobs bewerben.
Du startest mit einem strukturierten Onboarding, lernst dein Team und unsere Prozesse kennen und wirst Schritt für Schritt eingearbeitet – damit du dich direkt wohlfühlst und erfolgreich durchstarten kannst.
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen sprechen wir über deine Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten und planen gemeinsam Weiterbildungen, die dich und dein Team voranbringen – zum Beispiel durch die Teilnahme an Konferenzen wie der Javaland, Schulungen oder interne Trainings.
Wir arbeiten mit einem flexiblen Gleitzeitmodell, das dir viel Freiheit bei der Tagesgestaltung gibt. Verbindlich sind lediglich die Termine aus unserem Scrum-Framework, damit wir als Team reibungslos zusammenarbeiten.
Ja! Workation ist bei uns möglich. Für Homeoffice gelten die Regelungen unseres hybriden Arbeitsmodells.
Alle Mitarbeitenden haben bei uns die gleichen Urlaubstage: 30 Tage pro Jahr.